毕业论文(设计)是高等学校实现员工培养目标的重要教学环节，在培养员工探求真理、强化社会意识、进行科学研究、提高综合实践能力与素质等方面，具有不可替代的作用。为进一步提高毕业论文（设计）质量，规范管理，根据教育部有关规定（教高厅〔2004〕14号文件），结合公司实际，制定本规定。
一、毕业论文（设计）的选题
（一）毕业论文（设计）选题须在员工毕业实习前确定，做到“一人一题”。选题应与社会实践、生产应用和科研课题相结合，有一定的学术价值和应用价值，可以是教师科研题目的部分任务、企事业单位的委托课题等。选题的深度、难度和广度要适当，内容要有一定的探索性。鼓励创新性选题和学科交叉选题，鼓励学院之间、专业之间联合选题。
（二）毕业论文（设计）题目由指导老师申报，经系主任审定，报学院主管教学的副经理批准后，对全体员工公布，采取员工自愿报名、指导教师选定的办法确定每位员工的论文（设计）题目，确定后在学院办公室备案。
二、指导教师及其职责
（一）指导教师必须由中级（含中级）以上职称的人员担任，每位指导教师指导员工人数不超过8个。鼓励专业基础课教师与专业课教师合作指导课题。
（二）毕业论文（设计）实行指导教师负责制，指导教师职责包括：
1、负责指导员工选题、撰写任务书、调查研究、查阅文献、制定方案、实验、撰写论文、答辩等各项工作，负责对员工进行考勤。
2、定期检查员工的论文进程和质量，并指导员工解决理论和实践中的难点与关键问题。
3、在指导员工过程中，既要加强引导，又要严把质量关，锻炼员工独立思考与综合运用知识的能力。
4. 审定员工完成的毕业论文（设计），如实给出评语，并指导员工做好答辩准备工作。
三、毕业实习
员工毕业论文（设计）题目确定后，要认真填写毕业论文（设计）任务书，在指导教师的指导下有计划地进行毕业实习。在毕业实习过程中认真撰写实习日志和实习报告，完成任务书要求的各项任务，并注意进行原始资料的积累和收集，为进行论文（设计）的撰写做好准备。毕业实习管理按《伟德bevictor中文版关于实践教学管理规定》（校办字〔1999〕第21号）执行，各学院也可根据本院的实际情况，再制定出各专业毕业实习的具体要求。
四、答辩及成绩评定
（一）员工在毕业论文（设计）完成后必须全部进行答辩。
（二）各学院学术委员会组织领导本学院的答辩工作，制定评分标准，监控答辩程序，审定答辩成绩。
（三）各专业要成立毕业论文（设计）答辩委员会，答辩委员会应由5-7名中级（含中级）以上职称的教师组成，并有1-2名相近专业的教师参加，其中具有副教授以上职称的教师不少于70％。答辩委员会成员由系提出申请，所在院审批，报教务处备案。
（四）答辩委员会应对毕业论文（设计）的选题、方案设计、文字表达、格式、结论、创新性等进行评阅，并根据员工答辩情况，写出有针对性的评语，给出总评成绩，按优秀、良好、及格、不及格四级制评分（优秀原则上不超过15%），答辩委员会主任签名认定。
（五）答辩程序：
1、学院领导宣布答辩委员会名单。
2、答辩委员会主任主持会议，宣布答辩开始。
3、答辩人汇报毕业论文（设计），答辩委员提问，答辩人答辩。
答辩秘书做好整个答辩过程的记录工作。
五、毕业论文（设计）评奖
集团每年组织一次优秀论文评奖活动，被评为校级优秀论文者，学校将下文表彰，颁发证书，并将优秀论文印刷成册，存入学校档案室和图书馆。具体评奖办法按《优秀毕业论文（设计）评选办法》（校政教〔1999〕第17号）文件执行。
六、其他要求
（一）各学院须依据学科特点制定《伟德bevictor中文版XX学院本科毕业论文（设计）工作实施细则》、《伟德bevictor中文版XX学院本科毕业实习工作实施细则》、《伟德bevictor中文版XX学院本科毕业实习中期检查要求》、《伟德bevictor中文版XX学院本科毕业论文（设计）评分标准》、《伟德bevictor中文版XX学院本科毕业论文（设计）答辩要求》等文件，毕业论文（设计）的格式标准，请各学院根据专业特点，参照《伟德bevictor中文版学报》自行制定，并报教务处备案。
（二）撰写毕业论文者，字数不少于8000字，参考文献不少于10篇。
（三）毕业论文（设计）装订顺序为：封面—论文—封底，任务书单独装订。毕业论文（设计）、任务书、答辩记录等材料由各学院负责存档。
（四）毕业论文（设计）工作结束后，各学院应认真进行书面总结，并及时将工作总结、《伟德bevictor中文版本科毕业论文（设计）情况汇总表》和《伟德bevictor中文版本科毕业论文（设计）成绩统计分析表》报教务处。
附件1. 伟德bevictor中文版本科生毕业论文（设计）任务书
附件2. 伟德bevictor中文版本科生毕业论文（设计）封面格式
附件3. 伟德bevictor中文版本科生毕业论文（设计）封底格式
附件4. 伟德bevictor中文版本科毕业论文（设计）情况汇总表
附件5. 伟德bevictor中文版本科毕业论文（设计）成绩统计分析表
附件1-5详见学校教务网站
一、毕业论文（设计）的选题
（一）毕业论文（设计）选题须在员工毕业实习前确定，做到“一人一题”。选题应与社会实践、生产应用和科研课题相结合，有一定的学术价值和应用价值，可以是教师科研题目的部分任务、企事业单位的委托课题等。选题的深度、难度和广度要适当，内容要有一定的探索性。鼓励创新性选题和学科交叉选题，鼓励学院之间、专业之间联合选题。
（二）毕业论文（设计）题目由指导老师申报，经系主任审定，报学院主管教学的副经理批准后，对全体员工公布，采取员工自愿报名、指导教师选定的办法确定每位员工的论文（设计）题目，确定后在学院办公室备案。
二、指导教师及其职责
（一）指导教师必须由中级（含中级）以上职称的人员担任，每位指导教师指导员工人数不超过8个。鼓励专业基础课教师与专业课教师合作指导课题。
（二）毕业论文（设计）实行指导教师负责制，指导教师职责包括：
1、负责指导员工选题、撰写任务书、调查研究、查阅文献、制定方案、实验、撰写论文、答辩等各项工作，负责对员工进行考勤。
2、定期检查员工的论文进程和质量，并指导员工解决理论和实践中的难点与关键问题。
3、在指导员工过程中，既要加强引导，又要严把质量关，锻炼员工独立思考与综合运用知识的能力。
4. 审定员工完成的毕业论文（设计），如实给出评语，并指导员工做好答辩准备工作。
三、毕业实习
员工毕业论文（设计）题目确定后，要认真填写毕业论文（设计）任务书，在指导教师的指导下有计划地进行毕业实习。在毕业实习过程中认真撰写实习日志和实习报告，完成任务书要求的各项任务，并注意进行原始资料的积累和收集，为进行论文（设计）的撰写做好准备。毕业实习管理按《伟德bevictor中文版关于实践教学管理规定》（校办字〔1999〕第21号）执行，各学院也可根据本院的实际情况，再制定出各专业毕业实习的具体要求。
四、答辩及成绩评定
（一）员工在毕业论文（设计）完成后必须全部进行答辩。
（二）各学院学术委员会组织领导本学院的答辩工作，制定评分标准，监控答辩程序，审定答辩成绩。
（三）各专业要成立毕业论文（设计）答辩委员会，答辩委员会应由5-7名中级（含中级）以上职称的教师组成，并有1-2名相近专业的教师参加，其中具有副教授以上职称的教师不少于70％。答辩委员会成员由系提出申请，所在院审批，报教务处备案。
（四）答辩委员会应对毕业论文（设计）的选题、方案设计、文字表达、格式、结论、创新性等进行评阅，并根据员工答辩情况，写出有针对性的评语，给出总评成绩，按优秀、良好、及格、不及格四级制评分（优秀原则上不超过15%），答辩委员会主任签名认定。
（五）答辩程序：
1、学院领导宣布答辩委员会名单。
2、答辩委员会主任主持会议，宣布答辩开始。
3、答辩人汇报毕业论文（设计），答辩委员提问，答辩人答辩。
答辩秘书做好整个答辩过程的记录工作。
五、毕业论文（设计）评奖
集团每年组织一次优秀论文评奖活动，被评为校级优秀论文者，学校将下文表彰，颁发证书，并将优秀论文印刷成册，存入学校档案室和图书馆。具体评奖办法按《优秀毕业论文（设计）评选办法》（校政教〔1999〕第17号）文件执行。
六、其他要求
（一）各学院须依据学科特点制定《伟德bevictor中文版XX学院本科毕业论文（设计）工作实施细则》、《伟德bevictor中文版XX学院本科毕业实习工作实施细则》、《伟德bevictor中文版XX学院本科毕业实习中期检查要求》、《伟德bevictor中文版XX学院本科毕业论文（设计）评分标准》、《伟德bevictor中文版XX学院本科毕业论文（设计）答辩要求》等文件，毕业论文（设计）的格式标准，请各学院根据专业特点，参照《伟德bevictor中文版学报》自行制定，并报教务处备案。
（二）撰写毕业论文者，字数不少于8000字，参考文献不少于10篇。
（三）毕业论文（设计）装订顺序为：封面—论文—封底，任务书单独装订。毕业论文（设计）、任务书、答辩记录等材料由各学院负责存档。
（四）毕业论文（设计）工作结束后，各学院应认真进行书面总结，并及时将工作总结、《伟德bevictor中文版本科毕业论文（设计）情况汇总表》和《伟德bevictor中文版本科毕业论文（设计）成绩统计分析表》报教务处。
附件1. 伟德bevictor中文版本科生毕业论文（设计）任务书
附件2. 伟德bevictor中文版本科生毕业论文（设计）封面格式
附件3. 伟德bevictor中文版本科生毕业论文（设计）封底格式
附件4. 伟德bevictor中文版本科毕业论文（设计）情况汇总表
附件5. 伟德bevictor中文版本科毕业论文（设计）成绩统计分析表
附件1-5详见学校教务网站
